Hoe ziet preventie er in jouw organisatie uit? Hoe zorg je ervoor dat jouw medewerkers gezond en vitaal blijven? Op donderdag 14 september vond onze Themabijeenkomst ‘Gezond blijven werken – een realistische kijk op preventie' plaats. Met – soms zelfs zeer persoonlijke - verhalen van twee bedrijfsartsen over het belang van preventie met betrekking tot het voorkomen van verzuim. 

Tessa Kouwenhoven-Pasmooij van VitAll: “Gezond werken betekent dat je oog hebt voor preventie. Maar wat is preventie? Het lijkt eigenlijk heel erg simpel, want we hebben er toch een bijbel voor? De Arbowet – die alles voorschrijft over hoe we niet ziek moeten worden van werk en hoe we betere arbeidsomstandigheden kunnen creëren? Maar…nee…zo simpel is het helaas niet…”

“We zien dat mensen op steeds jongere leeftijd chronische aandoeningen krijgen, en daarnaast wordt ook het aantal zieke mensen steeds groter. Een groot aantal van deze aandoeningen is echter leefstijlgerelateerd. Zelfs meer dan 80%! En deze leefstijlgerelateerde aandoeningen hebben ook weer verzuim tot gevolg…Dus moeten we ons afvragen hoe we onze medewerkers kunnen helpen om dit soort leefstijl gerelateerde aandoeningen níet te ontwikkelen! Beter is het om preventief te handelen en te kijken of we aandoeningen vroegtijdig kunnen opsporen en vroegtijdig kunnen interveniëren. Wat zou dat voor gezondheidswinst opleveren, voor het individu maar ook voor de organisatie?”

En waar mogen we dan op letten? Tessa presenteerde het Diamant-model waarin verschillende aspecten van je leven - denk aan werkfitheid, fysieke fitheid, sociale fitheid, maar ook aan zingeving - één geheel vormen. Belangrijk dat je zowel als werkgever als werknemer deze aspecten goed in het oog houdt!

Mark Bourgonjen, eigenaar en bedrijfsarts Belastbaarheid.nu: “Werk en leven zijn niet eendimensionaal. Preventie is dan ook een balans – met tegengestelde krachten…het is soms gewoon saai én soms zeer uitdagend. En stress is daarnaast helemaal nog niet zo verkeerd, we hebben stress nodig, een stressvrij leven is er niet. We moeten onze mensen dan ook helpen om vakkundig mét stress om te leren gaan.”

“Preventie is echt maatwerk en standaard oplossingen werken niet. De eerste stap naar preventie is bij Bnu een goed gesprek met de werkgever. Wat wil je bereiken en waarom?”

“En wat als er dan toch sprake is van verzuim? Dan gaat het erom dat je snel begint met activeren, en vroeg begint met re-integreren. Bij Belastbaarheid noemen we dat ‘gezond ziektegedrag’ creëren. Ziek-zijn, wil niet zeggen dat je niet kunt werken. Als werkgever ben je bovendien wettelijk verplicht om vanaf dag één aangepast werk aan te bieden. Ook voor zieke werknemers is het belangrijk, dat ze serieus worden genomen, dat er een plan komt. Van niet-werken word je niet beter!”